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基本要求
岗位职责
1、负责根据人力资源需求，编制公司人力资源规划。
2、负责公司绩效体系的监督实施。
3、负责根据生产、运作系统的特点‚确定关键性的岗位‚并掌握当前关键岗位人员配置状况‚ 查找潜在的人力资源危急，积极制定对人才的保护措施及激励机制。
4、建立人才储备体系，对关键技术和管理岗位做好后备人才的培训、储备工作，以适应公司发展和特殊的需要。
相关经验、技能要求
1、大专及以上学历，30岁-45岁；
2、具备强烈的责任感，事业心，优秀的沟通能力，耐心、细心，以及严谨的逻辑思能力。
3、熟练使用办公软件；熟悉人力资源系统以及了解劳动合同法及相关人事政策法规；
4、具有一定的人力资源管理或企业管理经验，能独立制定绩效考核方案及进行制定流程；有制造工作经验优先；
提示：用人单位以各种理由收取非正规费用（押金、服装费、报名费、培训费、体检费、要求购买充值卡、刷信誉、淘宝刷钻、YY网络兼职、加YY联系等）均有骗子嫌疑，请提高警惕。
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联系方式/地图
- 公司地址：焦作市修武县****
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