岗位职责
岗位职责：
1、熟悉公司各项人力资源政策、制度，并有效推动、贯彻、执行和监督；
2、分析、选择、维护各类招聘渠道，做好所辖地区的人员招聘工作，满足公司的人才需求；并协调相关复试安排，做到每月招聘数据的提报并定期沟通，保障人员的融入与整合；
3、人员入离职管理，做好新员工的入职培训及离职交接工作，并及时将纸质资料交由人资部做档案归档；
4、资产、办公用品的日常管理，避免公司资产流失和浪费；
5、整理汇总各类办***档、商务文档、合同协议，并交由总部归档；
6、配合总部进行各类活动的组织及实施工作。
