岗位职责

1、全面负责公司内部人才的招聘工作；
2、根据现有编制及业务发展需求，协助上级确定招聘目标，汇总岗位需求数目和人员需求数目，制定并执行招聘计划；
3、发布职位需求信息，做好公司形象宣传；
4、负责招聘广告的撰写，招聘网站的维护和更新，以及招聘网站的信息沟通；
5、总结招聘工作中存在的问题，提出优化招聘制度和流程的合理化建议，完成招聘分析报告

相关经验、技能要求

晋升细则如下:
晋升条件:每三个月一个考核周期‚周期内招聘人数达至40人以上方可晋升.
晋升通道:
招聘专员-高级招聘专员-招聘主管-高级招聘主管-招聘经理-高级招聘经理-人事经理-高级人事经理-人事总监-cho
晋升后职位薪酬按照公司薪酬体系执行。

联系方式/地图

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