员工发展主管

1.建立健全公司培训管理与人才开发体系；
2.负责公司后备干部和专业骨干人才梯队建设；
3.建立任职资格管理体系，构建员工职业发展通道，组织开展员工能力等级评定；
4.负责员工培训，包括培训需求调查、培训计划制定、培训组织、讲师管理、培训效果评估等；
5.建立健全公司和下属企业关键岗位的素质模型和甄选测评系统；
6.完善干部任用调配管理体系。

1.本科以上学历，人力资源管理、心理学、教育学专业优先；
2.具备五年以上人力资源管理工作经验，有集团化企业人力资源管理经验者优先；
3.熟练掌握***t、ps、视频剪辑，文案功底与文案编排技巧，熟悉人力相关管理工具；
4.有系统化思维，能够从构想、策划到实施培训的能力，有较强的团队精神和规划能力、协调能力、语言表达能力。