行政主管

岗位晋升机制：
（1）定期：公司每年根据公司的营业情况，有年底进行统一晋升员工。
（2）不定期：在年度工作中，对公司有特殊贡献，表现优异的员工，随时予以晋升。
（3）试用期员工，在试用期间，工作表现优秀者，由试用部门推荐，提前进行晋升。
（4）公司普通员工，在原工作岗位上工作半年时间（不含试用期工作时间），经部门经理评定工作表现优秀。
（5）公司部门经理级员工，在原岗位上工作时间一年（不含试用期工作时间）经总经理评定工作优秀。
（6）因公司需要，经总经理特批的其他情形的晋升。

岗位要求：
（1）行政经理需要做好组织制定行政部工作发展规划、计划与预算方案；
（2）组织制定行政管理规章制度及督促、检查制度的贯彻执行；起草及归档公司相关文件等职责。
（3）有4年以上行政管理经理，1年以上烘焙行业从业经验；擅于表达与沟通，具备团队管理能理，协调督促各部门完成工作。