人资主管

1、建立并完善人力资源管理体系，设计人力资源管理模式及企业人力资源体系的全面建设；
2、制定和完善人力资源管理制度，制定公司年度人力资源战略及各种规划，并监督实施； 
3、规划、指导、监督、协调下属及员工的人资六大模块管理工作；
4、负责部门的日常管理工作；

任职资格：
1、人力资源管理或相关专业毕业；专科及以上学历；
2、三年以上人力资源管理工作经验；
3、熟悉人力资源招聘、薪酬、绩效考核、培训模块的规定和流程，熟悉国家各项劳动人事法律法规；
4、具有较强的语言表达能力、人际交往能力、应变能力、沟通及解决问题的能力；
5、有较强的责任感与敬业精神，能吃苦；
5、熟练使用办公软件。